Ich entwickle Lernräume, in denen Menschen mit KI wachsen.

Dialogisches Lernen für Menschen und Organisationen

Was ist dialogisches Lernen

Dialogisches Lernen ist ein Lernansatz, der den Dialog als zentrales Element der Wissensaneignung und Kompetenzentwicklung versteht.

Gegensatz zu rein instruktiven Lernformen

Im Gegensatz zu rein instruktiven Lernformen steht nicht die bloße Wissensvermittlung im Mittelpunkt, sondern der aktive Austausch – mit sich selbst, mit anderen und mit intelligenten Systemen. (Weiterführende Ressourcen)

Dialog mit sich selbst

Lernen beginnt mit der inneren Auseinandersetzung.
Wer sich selbst Fragen stellt, Annahmen hinterfragt und neue Perspektiven zulässt, schafft die Grundlage für nachhaltiges Lernen.
Reflexion, Selbstbeobachtung und kritisches Denken sind dabei zentrale Elemente.

Dialog mit intelligenten Systemen

In einer zunehmend digitalen Welt wird Technologie zum Lernpartner.
Durch gezielte Interaktion mit digitalen Assistenten oder KI-Systemen lassen sich neue Einsichten gewinnen, Denkprozesse anregen und individuelle Lernpfade gestalten.
Entscheidend ist die bewusste Steuerung dieses Dialogs – etwa durch gute Fragen oder strukturierte Prompts.

Dialog mit anderen Menschen

Der soziale Austausch ist ein unverzichtbarer Bestandteil des Lernens.
In Diskussionen, gemeinsamen Projekten oder Peer-Feedback-Prozessen werden Wissen und Erfahrungen geteilt, weiterentwickelt und kontextualisiert.
Lernen wird so zu einem kollaborativen, oft auch co-kreativen Prozess.

Was andere über mich sagen

In meiner Funktion als Leiter der Klubschule Migros Zürich hat uns Daniel Stoller-Schai in verschiedenen Projekten und Diskussionen im Beriech Lernen mit neuen Technologien inspiriert und unterstützt. Besonders beim Aufbau der Online Academy der Klubschule Migros national hat er wesentlich dazu beigetragen, dass das Projekt realisiert werden konnte.

Pius Gruber - CEO (bis 2024), Miduca (Klubschulen Migros)

Daniel ist ein profunder Kenner von Lerntrends und verfügt über ein ungemein breites sowie tiefes Wissen über Virtuelle Kollaboration, Organizational Change und digitalen Lernformaten.

Karl-Ludwig Knispel - Leadership, Culture & People Development, PwC

Mit Daniel durften wir über die letzten 3 Jahre an diversen Projekten zusammenarbeiten. So
haben wir mit Beginn der COVID Pandemie innerhalb kurzer Zeit unsere bis dahin rein physischen
Kundenprogramme fast vollständig auf virtuelle Trainings umgestellt.

Ina Noll - Head of Learning Design, Zurich Insurance Group

Ich schätze Daniel Stoller-Schai als äusserst kompetenten und engagierten Kollegen. Als Experte für Co-Creation, Co-Learning und Co-Working schafft Daniel eine kollaborative Lernumgebung, in der die Teilnehmer*innen zusammenarbeiten und voneinander lernen können.

Prof. Dr. Bianca Maria Tokarski, Berner Fachhochschule

Treten sie in Kontakt

Ich unterstütze Organisationen dabei, zukunftsfähige Lern- und Arbeitskulturen zu gestalten – durch Strategieentwicklung, Kompetenzaufbau und gezielte Technologieberatung.
Meine Angebote kombinieren fundierte Theorie mit praxisbewährten Methoden und Tools.

Ich verstehe mich als „Change-Companion“.

Dr. Daniel Stoller-Schai

Collaboration Design GmbH

Dr. Daniel Stoller-Schai

Mit dem Absenden meiner Daten erkläre ich mich damit einverstanden, kontaktiert zu werden.